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工伤待遇
存在事实上的劳动关系但未签订劳动合同，发生伤害事故的，如何处理？
来源：扬州工伤赔偿律师 网址：http://www.lsyzgspc.com/ 时间：2014/7/11 15:38:51
企业招用劳动者，但未签订劳动合同的，属于事实上的劳动关系。根据北京市劳动和社会保障局发布的《关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇有关问题的意见》，与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤的，工伤待遇应由企业承担，该企业参加工伤保险并为其缴纳了工伤保险费的，符合工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金支付。
