扬州工伤赔偿律师

黑龙江省实施《中华人民共和国工会法》条例

 第一章总则

第一条为实施《中华人民共和国工会法》，充分发挥工会组织的作用，切实维护职工的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际制定本条例 第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 本省境内的企业、事业单位和国家机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利 第三条县级以上地方总工会、产业工会自成立之日起取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人 基层工会组织符合民法通则规定的法人条件的，依法取得社团法人资格，具体确认登记办法，由省总工会与省政府有关部门协商规定 第四条各级工会依照法律、法规和《工会章程》独立开展工作。在维护国家、集体利益的同时，代表和维护职工的合法权益 第五条工会的合法权益受法律保护，机关、企业、事业等单位都应支持工会依法开展工作

第二章工会组织

第六条职工人数达到２５人以上的企业、事业、国家机关等单位，职工要求建立工会的，都应建立工会组织 上级工会组织可以派员到基层单位进行宣传指导，帮助组建工会 职工人数不足２５人的相同行业的邻近企业、事业单位在上级工会指导下可以联合组建基层工会委员会 第七条工会组织依照民主集中制原则建立。上级工会组织领导下级工会组织 第八条工会组织不隶属于所在单位的其他部门。所在单位的其他组织和个人无权撤销工会组织，也不得将工会组织同其他组织或工作部门合并 第九条工会主席、副主席和委员会组成人员，由会员(代表)大会以无记名投票方式选举产生 地方和产业工会的主席、副主席候选人，由干部主管部门和上级工会协商提名；基层工会主席、副主席的候选人由下级工会组织提名，也可以由上级工会征求会员意见后，会同有关方面协商提名 第十条工会主席、副主席实行任期制，任期未满不得将其调离工会岗位。确因工作需要调离时，应征得本级工会委员会和上级工会的同意 第十一条工会主席、副主席的职务，非经会员(代表)大会审议决定，不得罢免和撤消 企业、事业单位解除工会主席、副主席的劳动合同，应事先征求同级工会和上级工会的意见 第十二条企业、事业单位的工会组织同行政方面平时合作、相互制约企业、事业单位行政方面的领导人员不应担任工会组织的领导职务，不得干涉工会组织的正常活动 第十三条国有企业、国有资产占主体地位的股份制企业、集体所有制企业、事业单位的工会主席在任职期间，享受同级行政副职领导人员的待遇。私营企业、私人投资占主体的股份制企业的工会主席任期内的待遇，由上级工会同企业行政方面协商确定 第十四条各级工会设立女职工委员会，维护女职工的合法权益和特殊利益 女职工不足２５人的基层工会，设女职工委员 女职工委员会在同级工会委员会领导下开展工作。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，没有女主席或女副主席的，通过民主程序产生女职工委员会主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇 第十五条各级工会设经费审查委员会，其主任、副主任及委员由会员(代表)大会选举产生，主任由相当于同级工会副职领导的人员担任

 第三章工会的权利和义务

第十六条县级以上地方各级人民政府与同级工会，政府所属部门与同级产业工会，应建立工作联系制度，采取适当方式，向同级工会通报政府、部门的重要工作部署和与职工切身利益相关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求 第十七条工会负责同级政府(同级企业行政)授予的职工劳动模范、先进生产(工作)者的培养、推荐、评选及宣传、教育等管理工作 第十八条工会参与新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。对于不符合国家要求的，工会有权拒绝签字 第十九条工会参与职工伤亡事故和其他严重危害职工安全与健康问题的调查，并有权提出处理意见。政府有关部门在对伤亡事故作出结论和处理时，应听取工会的意见 工会参加医务劳动鉴定工作，工会主席或副主席担任医务劳动鉴定委员会的副主任 第二十条凡是建立职工代表大会的企业、事业单位，工会是职工代表大会的工作机构，在闭会期间，承担其日常工作 工会有权就职工代表大会职权范围内的事项提出召开职工代表大会的建议。由于企业、事业行政方面的原因，职工代表大会不能按时召开的，工会有权提出意见，或向上级有关部门反映 工会监督企业、事业行政方面执行、落实职工代表大会的有关决议、决定 第二十一条国有独资公司和两个以上的国有企业或者两个以上国有投资占主体设立的有限责任公司，工会主席做为职工代表参加董事会 实行股份制改造的国有企业和集体所有制企业，职工持有股份的，工会主席可以成为董事候选人 第二十二条国有资产不占主体地位的有限责任公司、股份有限公司，在研究有关职工奖惩、工资、福利、劳动保护、安全生产、保险等涉及职工利益的问题时，应当事先听取工会的意见，工会主席应当列席董事会 第二十三条设立监事会的企业，工会主席或副主席未参加董事会的，作为职工代表参加监事会 第二十四条工会依法代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和完成生产、工作任务等重要事项，签订集体合同 工会与企业签订集体合同时，应广泛征求职工意见，集体合同草案应提交职工代表大会或职工大会讨论通过 上级工会有权对集体合同的履行情况进行监督检查，保证集体合同的落实 第二十五条工会帮助、指导职工与企业、事业等用人单位签订劳动合同。企业、事业等用人单位的行政方面在拟定劳动合同文本时，应当征求工会的意见 第二十六条企业行政方面违反法律、法规和劳动合同，辞退、开除、除名职工，工会有权提出意见并要求重新研究处理。企业行政方面拒不纠正错误，工会应支持职工向有关部门投诉，并协助有关部门妥善处理 第二十七条企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 第二十八条工会依法参加劳动争议调解和仲裁 企业应当建立劳动争议调解委员会，其主任由工会主席或副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作，调解委员会的办事机构设在工会委员会 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加 第二十九条工会发现企业、事业单位违反国家规定和劳动合同，克扣或无故拖欠职工工资的，有权要求行政方面纠正，或向上级有关部门反映 第三十条工会监督企业、事业和国家机关为职工缴纳各项法定社会保险金 工会可以兴办职工自愿参加的储蓄性互助补充保险 第三十一条工会有权监督企业、事业单位执行国家现行的工时制度和休假制度 企业、事业单位因工作、生产需要延长职工工时的，除劳动法规定的特殊情况外，应当征得工会和职工的同意，并按规定给职工报酬 第三十二条工会有权监督企业、事业单位执行国家有关劳动保护法律、法规的情况，发现企业的劳动条件、安全卫生设施和劳动保护用品的配备，不符合国家规定的，有权提出意见，企业或主管部门应当认真处理 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全时，应当向企业行政方面或现场指挥人员提出停产解决的建议。如建议无效，情况紧急时，可以支持或组织职工撤离危险现场，职工工资照发 第三十三条企业建立工会与行政方面的平等协商制度，就涉及职工合法权益的重大问题及时进行协商 平等协商必须遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一、利益兼顾的原则 双方参加协商的人数对等，首席代表为各自的法定代表人或主要负责人，协商的内容和结果公开 第三十四条县级以上各级总工会经司法行政机关批准，可以设立法律咨询服务机构，依法维护工会组织和职工的合法权益 第三十五条工会组织应采取有效形式，动员、教育职工努力完成生产和工作任务，促进企业、事业单位的健康发展 第三十六条工会对职工进行思想道德教育、遵纪守法教育和爱国主义教育。不断提高职工的政治思想觉悟和社会主义道德水准 第三十七条工会协助企业、事业单位和国家机关办好职工集体福利事业，逐步改善职工生活 第三十八条企业发生职工停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面及时调查处理或通过协商谈判解决职工提出可以解决的合理要求，尽快恢复生产秩序 第三十九条工会会同企业行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动，活跃职工的业余文化生活