扬州工伤赔偿律师

　　富士康被指存在数十桩侵犯劳工权利行为

　　经过一个半月的调查，昨天凌晨，受苹果委托对苹果供应商富士康进行用工环境调查的美国非营利机构公平劳工协会(简称“FLA”)发布报告称，富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资、以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等。苹果表态支持FLA的调查报告，富士康则低头认错称将限时整改。

苹果CEO蒂姆·库克参观了富士康郑州工厂内的iPhone生产线

　　3.55万名富士康员工参与调查

　　此次的调查历时约一个月。2月上旬，在舆论压力之下，苹果公司邀请FLA对组装工厂进行调查，其中包括富士康位于深圳和成都的工厂。

　　富士康为苹果生产从iPhone到iPad等产品，是苹果最大的代工工厂。

　　FLA此次发布的这份报告是多份报告中的第一份，内容涉及富士康旗下的深圳观澜、深圳龙华和成都工厂。FLA团队已对三家工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、宿舍区及其他设施的检查等。

　　富士康用工存严重违规

　　今年2月15日，FLA总裁奥莱特·范·希尔登率领的一个由劳动力权益专家组成的审计小组也抵达深圳，开始对富士康深圳观澜、龙华工厂以及富士康成都工厂展开工人权益调查。此前，苹果公司因为工人保护问题在全球多个地方遭到抗议。

　　昨天公布的FLA报告显示，FLA团队对上述三座富士康中国大陆工厂的3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查。在这份13页的审计报告中，FLA列出了50个与其行为准则及中国劳工法相关的问题，其中包括富士康在卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等方面的违规行为。

　　工作时长

　　在过去12个月时间里，所有上述三家富士康工厂的工人工作时长(包括正常轮班和有偿加班)都超出了中国劳工法规定的标准，也超出了FLA自己的标准(每周工作60个小时)。报告称，富士康已经同意与FLA合作，在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作小时数相关的中国法律这一目标等。FLA表示，要想实现这一目标，富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。

　　薪酬

　　调查中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。工人的平均月薪为人民币2257元到人民币2872元。记者查阅相关资料获悉，深圳施行的最低工资标准为每月1320元。

　　调查还发现，14%的员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。FLA称，富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。

　　安全

　　接受调查的工人中有43%以上称其既未经历过某种类型的工作相关事故，也并未亲眼见过此类事故。在FLA开始审计以前，富士康记录在案的事故仅造成了生产暂停的后果。富士康已同意要求主管和工人上报所有导致工人受伤的事故，即时生效。

　　富士康：将全力以赴改进问题

　　昨天富士康科技集团对此发布声明称，此次为FLA首次受委托对美国苹果公司商业伙伴所进行的独立评估调研，是有史以来对中国电子制造业采取的规模最大、项目最多的评估调研。

　　针对FLA此次评估调研结果所提及的需改进的问题，富士康在声明中承诺将会全力以赴，并同美国苹果公司一起逐步规划来确保贯彻实施。

　　富士康表示，对于报告中涉及有悖中国相关劳动法规及FLA组织工作准则的问题，除了继续支持苹果公司的基本原则外，作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作准则，与此同时，富士康也希望能带动其他的商业伙伴一同恪守此项基本原则。

　　此外，富士康还表示，希望对于苹果公司其他商业伙伴，都能借此评估结果受到尊重，并获得一视同仁的标准

　　苹果：将考虑加大工人权利

　　昨天，苹果对FLA的审计结果表示，“我们感谢FLA为审查富士康的工作条件所做的一切。我们完全支持他们给予的建议。我们会考虑加大工人的权利并帮助他们理解拥有权利的必要性。”

　　“我们的团队在致力于工人培训、改善工作环境和将苹果的供应链打造为产业示范付出了多年的努力，而这也是我们要求公平劳工协会进行此次审查的原因。我们同意公平劳工协会的目标，使得正在富士康得以发展的新的劳动标准提升人们的生活质量并提高各地生产工厂的整体水平。”苹果在官方声明中称。

　　本周，苹果CEO蒂姆·库克正在中国访问，并造访了富士康郑州工厂的iPhone生产线。但富士康及苹果公司未披露库克的详细行程及相关信息。

　　FLA称郭台铭“希望遵守规则”

　　富士康计划明年7月前实现“完全遵守”与工作时长相关的中国法律的目标

　　FLA总裁奥莱特·范·赫尔顿昨日表示，针对调查结果，“富士康CEO郭台铭本人提出多项建议，并决定抢先一步采取措施。他不仅希望增量式的改变，还希望挑战底线。他希望完全遵守相关规则，这给行业中的其他公司设定了非常高的标准。”

　　FLA称，富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。此外，富士康和苹果已同意向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。此外，在调查进行的过程中，工作场所中的多种安全问题已被纠正，如出口堵塞、个人防护设备存在缺陷以及许可证缺失等。

　　富士康还同意与FLA合作，对许多违规行为作出补救。如在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作时长相关的中国法律这一目标等。

　　FLA估计，为取消不合法的加班时间、提高安全协议、改善员工住宿和其他便利措施，富士康需要雇用数万名新员工。

　　此后，FLA还将继续对苹果供应链进行审计。当审计完成时，FLA对苹果供应链的评估将覆盖90%以上苹果产品组装所在的工厂。

　　“富士康应承担法律责任”

　　北京市盛峰律师事务所主任律师于国富认为，劳工组织认为富士康不符合劳工组织要求的行为，可以根据劳工组织有约束力的条款，对富士康进行违约处罚;至于富士康违反我国法律规定的部分，就要承担相应法律责任。

　　于国富称，我国劳动法规定，用人单位必须给劳工提供必要的劳动条件、准时发放工资。如果没有，就需要接受处罚并及时改正，对于没有改正的企业，企业所在地的劳动监察部门可以要求其停业整顿。“让员工加班，用人单位不是支付加班费就可以的。我国劳动法规定，劳动者工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时，加班每月最多不超过36小时。如果企业要求员工长时间高强度劳动，劳动行政部门应对企业进行行政处罚。而从民事的角度讲，劳动者也可以主张自己的权利，向劳动争议仲裁委员会投诉。”

　　至于富士康以30分钟为增量来支付加班工资的行为，于国富认为，这属于克扣工资行为，员工加班时间应该据实计算。

　　美媒体：富士康血汗工厂报道系假新闻

　　美国公共国际广播电台王牌节目《美国生活》于今年年初播出揭露台资企业富士康 “血汗工厂”内幕的单元，包括工人中毒、童工关节变形等。但《美国生活》在当地时间16日发表声明，宣布许多内容与事实不符，从而撤回该单元，称报道中存在捏造的内容。富士康随后表示，欢迎《美国生活》这一改正的做法